課題
導入前
ストレスチェックは紙の調査票で集計に時間がかかり、高ストレス者への面談勧奨も漏れやすく、人事は組織全体のメンタル状況を把握できずにいた。
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義務化されたストレスチェックを紙運用から脱却したい集計・結果通知に数週間
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高ストレス者を早期に見つけ産業医面談につなげたい面談勧奨の漏れ・遅れ
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従業員が誰にも知られず安心して相談したいプライバシー不安で受検率低下
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人事が部門ごとのメンタル状況を可視化したい組織・部門別分析が手作業
ソリューション
導入後
受検から集計・分析・面談予約・オンライン面談までを1基盤で。従業員には匿名性の高い受検体験を、産業医にはスケジュール管理を、人事には部門別の組織分析を — 三者の体験を同時に最適化する健康経営基盤を構築。
ストレスチェック結果ダッシュボード — 個人スコアと部門別組織分析を可視化