Amela
WellMind株式会社様 新規プラットフォーム立ち上げストーリー
ℹ︎機密保持のため、企業名・プロジェクト名・システム画像は仮名およびモックに置き換えています。

健康経営を支える基盤を、ゼロから内製で。

WellMind は、従業員のストレスチェックから産業医のオンライン面談、人事の組織分析までを1つにつなぐ健康経営プラットフォーム。50名以上の事業所に義務化された制度対応を、紙ではなくデータで完結させます。

ストレスチェック・産業医面談・組織分析・マルチテナント運営 ─ 健康経営に必要な4軸を同時に満たすプラットフォームを、ゼロから 14ヶ月 で内製構築した、新規プラットフォーム立ち上げストーリー。

標準項目
57項目
厚労省準拠ストレスチェック
マルチポータル
4ポータル
従業員・産業医・人事・運営を1基盤
即時連携
リアルタイム
受検→面談→組織分析を即時連携
横展開
マルチテナント
複数企業へ横展開
01
CLIENT
お客様について

健康経営を牽引する、国内有数の「WellMind株式会社」様。

WellMind株式会社様は、企業向けの健康経営ソリューションを提供する事業者。労働者50名以上の事業所に義務化されたストレスチェック制度への対応を、受検・集計・産業医面談・組織分析まで一気通貫で支援します。

従業員・産業医・人事という立場の異なる三者が、それぞれ必要な情報だけを安全に扱える設計が事業の核心。複数の企業を同一基盤で支えるマルチテナントSaaSとして、制度準拠サービスを継続的に提供しています。

義務化対象
50名以上
ストレスチェック対象事業所
権限分離
4役割
従業員・産業医・人事・運営
運用サイクル
年1回〜
定期受検を自動運用
BUSINESS FLOW
01
企業がチェックを配信
対象従業員に年1回の受検を案内
02
従業員が受検
57項目・厚労省準拠をスマホ/PCで
03
自動集計・組織分析
個人結果を即時算出、部門別に可視化
04
産業医オンライン面談
ビデオで二次面談、動画でフォロー
02
CHALLENGE
解くべき設計課題

プラットフォームに求められた、4つの構造要件。

いずれも技術選定の問題ではなく、受検率・プライバシー・面談の即時性・組織把握に直結する事業要件。ゼロからの新規構築で「同時に成立させる」設計が必要でした。

立場で必要な情報が全く異なる
従業員・産業医・人事の権限を曖昧にすれば、見せてはいけない情報まで露出し、信頼を損なう。
受検率はプライバシー不安に直結
個人結果が人事に漏れる懸念を残せば、受検率が下がり制度が形骸化する。
検出から面談までの距離
高ストレス者を検出しても、面談調整に時間がかかれば早期対応の機会を逃す
集計・分析を手作業に頼れば破綻する
受検データの集計を人手で行えば、数週間の遅延と属人化を招き、横展開できない。
03
ARCHITECTURE
共に築いた構成

健康経営の基盤を、4つの領域で「止まらない仕組み」へ。

役割ごとの権限分離、プライバシー保護、リアルタイム面談、組織分析の自動化 ─ 健康経営に欠かせない4領域を、ゼロから内製で構築しました。

Amela
EXECUTION
14ヶ月
期間
90人月
総工数
領域 ①
マルチポータル設計
課題
立場ごとに見える情報と権限を厳密に分ける必要
解決策
4つの役割別ポータルを1基盤で提供
役割ごとに見える情報を厳密に分離
領域 ②
プライバシー保護
課題
個人結果が人事に漏れない仕組みを保証する必要
解決策
個人結果は本人と産業医のみ閲覧
人事へは部門集計のみ提供する権限設計
領域 ③
リアルタイム面談
課題
検出から面談までの距離を限りなく縮める必要
解決策
結果からワンタップで産業医面談を予約
Twilioでそのままオンライン面談へ
領域 ④
組織分析の自動化
課題
集計・部門分析を自動化し横展開を可能にする必要
解決策
受検と同時に個人・組織スコアを自動算出
部門別ストレスをダッシュボードで可視化
TECH STACK
Frontend
React Ant Design i18next
Backend
NestJS Socket.io Twilio Bull/Redis
Infra & Data
MySQL MongoDB AWS
04
IMPACT
プラットフォームが生み出す価値

WellMind株式会社様の「健康経営」が、加速する。

この基盤は技術指標ではなく、早期発見・相談行動・データ経営・横展開といったビジネスアウトカムを継続的に生み出します。

不調を早期に発見する基盤
受検と同時に高ストレスを検出し、面談へつなげる。
安心して相談できる設計
匿名性を守る権限設計で受検・相談行動を後押し。
データで意思決定できる人事
部門別の組織分析で健康経営施策の優先度を判断。
複数企業へ横展開できる基盤
マルチテナント設計で制度準拠サービスを継続提供。
🧑‍💼
STAKEHOLDER
従業員
一般的に
紙で受検し結果が返ってこない・相談しづらい
WellMind では
スマホで受検し結果を即確認、不調時はワンタップで産業医面談
早期発見と相談行動の促進
🩺
STAKEHOLDER
産業医・カウンセラー
一般的に
面談調整が煩雑で、受検データが手元にない
WellMind では
スケジュールを一元管理、面談画面で受検結果を参照
限られた面談時間で的確な対応
📊
STAKEHOLDER
人事
一般的に
集計に数週間かかり、組織のメンタル状況が見えない
WellMind では
部門別ストレスを即可視化、高ストレス者対応を追跡
健康経営施策をデータで意思決定
🏢
STAKEHOLDER
運営(提供企業)
一般的に
制度対応のたびに企業ごとの個別開発が発生する
WellMind では
マルチテナントSaaSで複数企業へ横展開
制度準拠サービスを継続提供
05
DEMO
3つのシナリオ

実際に動くデモで、WellMind の体験を。