Amela
マルベリー商事株式会社様 プラットフォーム構築ストーリー
ℹ︎ 機密保持のため、企業名・プロジェクト名・システム画像は仮名およびモックに置き換えています。

「ありがとう」を、ゼロから内製で組織資産に。

ThankBee は、社員5,000名規模の感謝メッセージ送受信プラットフォーム。部署横断・全拠点で日々の称賛を可視化する社内エンゲージメント基盤です。

数タップで送れる感謝体験・人事マスタ連携での宛先解決・繁忙帯を避けた通知配信・実績の自動集計 ─ 社内コミュニケーション活性化に必要な4軸を同時に満たすプラットフォームを、ゼロから6ヶ月で内製構築した、新規プラットフォーム立ち上げストーリー。

通知到達率
99%
繁忙帯を避けた配信
翌朝ダイジェスト
繁忙帯ゼロ
業務を止めない通知
実績集計
自動化
手集計の負担を解消できる
宛先同期
日次自動
異動・入退社に追従
01
CLIENT
お客様について

組織開発を牽引する、国内有数の「マルベリー商事株式会社」様。

商社として全国に拠点を展開し、社員・お取引先との信頼関係を何より重視されてきたマルベリー商事株式会社様。事業の根幹を支えるのは、現場一人ひとりの日々の働きと、互いを支え合う組織文化です。

一方で、日々交わされる「ありがとう」の多くは口頭で消えてしまい、組織の資産として残らない。称賛文化を可視化し、エンゲージメント向上につなげたい ── それが経営課題でした。

全社利用者
5,000名+
月間サンクス
月3万通+
展開規模
全国・部署横断
BUSINESS FLOW — サンクスが循環する仕組み
STEP 01
✍️
送信者(社員/顧客)
称賛カテゴリと定型文を選択
STEP 02
🔗
マスタ解決
人事マスタ連携で宛先を特定
STEP 03
📨
保存・通知ルーター
繁忙帯判定で即時 or 翌朝ダイジェスト
STEP 04
📬
受信者
メール受信・履歴閲覧で称賛が循環
02
CHALLENGE
解くべき設計課題

プラットフォームに求められた、4つの構造要件。

いずれも技術選定の問題ではなく、エンゲージメント・業務効率・データ活用に直結する事業要件。ゼロからの新規構築で「同時に成立させる」設計が必要でした。

称賛を記録に残す

感謝を残さなければ、口頭の称賛は消え、記録ゼロのまま組織に埋もれてしまう。

業務を妨げない通知

通知設計を誤れば、繁忙帯の連絡が業務を妨げ、称賛がかえって逆効果になる。

宛先の鮮度を保つ

宛先を常に同期しなければ、異動・入退社で宛先ズレが多発し、感謝が届かなくなる。

実績を活かせる形に

集計を自動化しなければ、誰が誰にを把握するのに月10時間超の手作業が発生してしまう。

03
ARCHITECTURE
共に築いた構成

感謝の循環を、4つの領域で「止まらない基盤」へ。

送信体験・宛先解決・通知配信・実績活用 ── 4つの設計領域を、マルベリー商事株式会社様と共にゼロから内製で構築しました。各領域の課題に対し、業務を止めない実装で応えています。

Amela
EXECUTION
6ヶ月
期間
30人月
総工数
領域 ①
送信体験
課題

数タップで感謝を送れるようにする必要。

解決策

カテゴリ+定型文テンプレートで迷わず送信

モバイルWeb対応で、現場からも気軽に。

領域 ②
宛先解決
課題

別システムの社員台帳と常に同期する必要。

解決策

人事マスタ連携で宛先を自動解決

日次の同期バッチで社員・拠点を最新化。

領域 ③
通知配信
課題

業務を止めずに称賛を届ける必要。

解決策

繁忙帯判定で即時 or 翌朝ダイジェスト

振り分けるバッチ機構で到達率99%を実現。

領域 ④
実績活用
課題

称賛データを人事施策に活かす必要。

解決策

カテゴリ別・社員別に自動集計しExcel出力

人事評価のヒントとして活用できる形に。

FRONTEND
Vue.js
BACKEND
Laravel Token API
DATA
MySQL(複数DB連携) XExcel出力
04
IMPACT
プラットフォームが生み出す価値

マルベリー商事株式会社様の「称賛文化」が、加速する。

この基盤は技術指標ではなく、エンゲージメント向上・業務効率・データ活用といったビジネスアウトカムを継続的に生み出します。

感謝を組織資産として蓄積する基盤

口頭で消えていた称賛をデータとして残し、いつでも振り返れる。

業務を止めずに称賛を届けられる

繁忙帯を避けた配信で、現場のリズムを崩さない。

宛先ズレなく確実に届く運用を維持できる

人事マスタとの日次同期で、異動・入退社にも追従。

称賛データを人事施策に活かせる

カテゴリ別・社員別の集計を、評価や組織開発のヒントに。

🙋
STAKEHOLDER
従業員(送信者)
一般的に

感謝は口頭で消えやすく、伝えそびれることも多い。

マルベリー商事 では

数タップで気軽に送れ、称賛が可視化される。

📈 事業インパクト
日常の称賛が習慣化し、エンゲージメント向上へ
📬
STAKEHOLDER
従業員(受信者)
一般的に

繁忙帯の通知が業務を妨げ、集中を乱しやすい。

マルベリー商事 では

翌朝ダイジェストで、業務を止めずに受け取れる。

📈 事業インパクト
称賛が前向きなモチベーションにつながる
📊
STAKEHOLDER
人事 / 管理者
一般的に

集計に月10時間超かかり、活用まで手が回りにくい。

マルベリー商事 では

自動集計+Excel出力で、即時に実績を把握できる。

📈 事業インパクト
称賛データを評価・組織開発施策に活用
🏢
STAKEHOLDER
経営
一般的に

組織の称賛文化が見えにくく、定量化が難しい。

マルベリー商事 では

部署横断でエンゲージメントを可視化できる。

📈 事業インパクト
離職抑制・組織活性を経営指標として捉える
05
DEMO
3つのシナリオ

実際に動くデモで、マルベリー商事株式会社様の体験を。

✍️
FLAGSHIP
従業員

サンクスを送る

宛先検索 → カテゴリ選択 → メッセージ作成 → プレビュー → 送信。人事マスタ連携と定型文で、数タップで感謝を届ける。

デモを起動 →
📬
従業員

タイムライン

受信/送信のサンクスフィード。カテゴリチップ、リアクション、絞り込みで、社内に流れる感謝を一覧する。

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📊
管理者

管理ダッシュボード

サンクス・リーダーボード、カテゴリ別バーチャート、期間フィルタ、Excel出力。実績を人事施策に活かす。

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