課題
導入前
労働法務の書類作成・法改正対応・専門家への相談・担当者教育は、いずれも専門知識と工数を要し、企業の労務担当者の大きな負担になっていた。
-
就業規則や契約書をゼロから作らず、テンプレートから素早く作成したい専門知識と作成工数が必要
-
頻繁な法改正に追従し、書類を常に最新に保ちたい改正対応の手間と更新漏れ
-
労務の疑問をすぐ解消したい（都度の専門家問い合わせはコスト）相談先・タイミングが限られる
-
担当者の労働法務リテラシーを研修で底上げしたい教育リソース・体系が不足
ソリューション
導入後
労務担当者にはテンプレートと AI 相談で日々の業務を、企業には研修で組織の底上げを、運営にはサブスクで継続的な価値提供を — 労働法務を1基盤でまるごと支援する SaaS を構築。
労働法務テンプレート編集画面 — リッチエディタで作成、AIに相談しながら法改正に追従