Amela
PayrollLink株式会社様 プラットフォーム構築ストーリー
ℹ︎機密保持のため、企業名・プロジェクト名・システム画像は仮名およびモックに置き換えています。

給料日を待たず、働いた分を今すぐ受け取れる基盤を。

PayLead は、従業員が「すでに働いた給与」を給料日前にスマホから受け取れる給与前払い(Earned Wage Access)基盤。運営・代理店・企業・従業員の4ロールを1つの基盤に統合しています。

「給料日まで現金が足りない」「企業の導入負担が重い」「申請・与信・振込・請求が分断」——これらの課題を、勤怠連携から即時振込・請求精算まで含めてゼロから内製構築した立ち上げストーリー。

導入企業
2,000+ 社
申請→受取
最短数分
申請可能時間
24 / 365
構築期間
12ヶ月
受取可能額
¥48,200
今月の勤務実績から算定
今すぐ申請する
申請履歴
¥20,000振込済
¥15,000振込済
01
CLIENT
お客様について

働く人の「お金の不安」をなくす、PayrollLink様。

PayrollLink 株式会社様は、企業の福利厚生として「給与前払い」を提供する金融サービス事業者様です。従業員はすでに働いた分の給与を給料日前に受け取れ、企業はコスト負担なく導入できます。

サービスは代理店ネットワークを通じて全国の企業へ展開され、運営・代理店・企業・従業員の4者が1つの基盤上でつながります。

2,000+
導入企業
18万+
登録従業員
全国
代理店網
BUSINESS FLOW
STEP 1
勤怠・給与連携
企業が勤怠・給与データを連携
STEP 2
受取可能額を算定
働いた分から受取可能額を自動計算
STEP 3
従業員が申請
スマホから金額を選んで申請
STEP 4
即時振込・精算
銀行へ即時振込、企業・代理店へ請求精算
02
CHALLENGE
解くべき設計課題

「今すぐ受け取りたい」を、安全に成立させる。

即時性と正確性の両立
「働いた分だけ」を正確に算定しつつ、申請から最短数分で振込する必要がある。
企業の導入負担
企業が無負担で導入でき、勤怠・給与データを安全に連携できる仕組みが要件。
金融コンプライアンス
本人確認・規約同意・与信・限度額管理など金融水準の要件を満たす必要がある。
4ロールの分業
運営・代理店・企業・従業員で権限と業務が異なり、1基盤で安全に分離する必要がある。
03
ARCHITECTURE
共に築いた構成

4つの領域を、ゼロから内製で構築。

申請・与信・振込・精算の各領域を、PayrollLink 様と共に1つの基盤へ統合しました。

Amela
EXECUTION
12
ヶ月
110
人月
領域 ①
受取可能額の算定
課題
勤務実績から「働いた分だけ」を正確に算定
解決策
勤怠・給与データ連携で自動算定
リアルタイムに受取可能額を表示
領域 ②
申請・与信
課題
本人確認・限度額・規約同意を安全に処理
解決策
スマホで完結する申請・与信フロー
OTP認証・限度額チェックを自動化
領域 ③
即時振込
課題
申請から受取までの時間を最短化
解決策
銀行振込連携で即時送金
最短数分で従業員の口座へ
領域 ④
請求・精算・運営
課題
企業請求・代理店精算・企業審査が手作業
解決策
請求・精算と運営管理を自動化
4ロール権限分離の運営コンソール
Frontend
ReactReact NativeTypeScript
Backend
LaravelPHPFirebase
Infra
AWSMySQL
04
IMPACT
プラットフォームが生み出す価値

働く人にも、企業にも、やさしい仕組みへ。

急な出費に今すぐ対応
給料日を待たず、最短数分で必要な分を受け取れる。
企業は無負担で福利厚生強化
導入コストなく、採用・定着の魅力を高められる。
24時間いつでも申請
スマホひとつで、好きなときに申請・受取。
運営の自動化
審査・振込・請求精算を自動化し全国へスケール。
STAKEHOLDER
従業員
利用者
一般的に
給料日まで現金が足りず不安
PayLead では
働いた分を最短数分で受取
お金の不安からの解放
STAKEHOLDER
企業(人事)
導入企業
一般的に
前払い制度の運用が重い
PayLead では
無負担で福利厚生を提供
採用力・定着率の向上
STAKEHOLDER
運営・代理店
プラットフォーム
一般的に
審査・振込・請求が手作業で頭打ち
PayLead では
審査・精算を自動化し一括管理
2,000+ 社へスケール可能
DEMO

実際に動くデモで、3つの視点を体験。

従業員・企業・運営、それぞれの画面をブラウザでそのまま操作できます。